春节长假过后，往往是招工找工的高峰期。据市人社部门统计，今年节后我市企业工人返岗率约为75%到95%，存在一定程度的用工短缺情况。
市人力资源中心市场相关负责人介绍，多年来我市在节后总会出现企业招工难的短期现象。究其原因，一方面是随着内地城市经济的不断发展，越来越多的外来工希望返乡就业;另一方面是珠三角等地就业吸引力更大，部分外来务工人员趁休假的机会重新选择生活居住地。预计节后招工热潮将一直持续到3、4月份。
人不好招：部门“搭桥”企业涨薪
择业手段：9成年轻人网上求职
“以前是我们挑别人，现在是人家挑我们!”人不好招，商家们自然面露难色。许多企业放宽条件，提高待遇，想尽办法吸引求职者。节后，销售岗位和技术类岗位月平均工资普遍涨到3000元至5000元。一些招聘焊工、冲床工的企业，月薪开到了3000元至8000元;五金生产学徒工月薪开到2000至4000元;家具定制连锁机构招聘店长、业务代表、驻店设计师、家居顾问、安装师傅等岗位，待遇从2500元到8000元不等，有的岗位甚至月薪近万。
为了符合用人单位的招聘需求，市人社部门也想尽办法。节后，由我市人社部门牵头举行的“南粤春暖”企业用工大型招聘服务周活动、“春风行动”异地务工人员就业服务周等系列招聘活动连续举行。今年第一季度招聘活动的密度之大，令人印象深刻。
今年，市人社局、金平人社局联合中国移动汕头分公司送岗位进社区，首次尝试在半个月内连续组织企业到流动人员居住较为密集的岐山街道南楼村举办招聘活动。由于配合务工人员回家的时间，活动取得了成功。广东省华盛塑料有限公司招聘负责人黄经理表示，夜市招聘的效果非常好，仅首场夜市招聘他们公司就成功招到十几名工人。广东邦宝益智玩具股份有限公司的有关负责人表示，节后是企业用工的困难期，在人社部门的牵头下，他们公司从春节后举办的招聘会上成功招到了80多名工人，加上这两场夜市招聘，估计招工人数超过100人。
择业手段：9成年轻人网上求职
怎样找工?对多数求职者来说，当前择业手段日渐多样化，网上应聘因其不受时空限制，选择余地大等优势备受青睐。
春节过后，由百城招聘网、汕头招聘网主办的第33届“百城·林百欣会展中心大型招聘会”火爆开场。为期两天的招聘会吸引了来自潮汕三市的233家企业进场、4000多岗位虚位以待，两天逾7000名求职者进场“揾工”。走在熙熙攘攘的招聘会现场，目光所及之处全是年轻人，而许多用人单位在现场也打出了更具时尚感的招聘横幅或口号，吸引“新鲜血液”的目光。
“据我们近年来的估算，在25岁到35岁的年轻人中间，有9成是通过网络求职的。”百城招聘网负责人告诉记者。“合心意的工作不好找，网上求职的优势非常明显，就是能在短时间内了解到大量信息，而且不受时空限制，选择余地更大。”
记者随机采访了部分应聘者，大多表示喜欢“网上应聘”，传统招聘会以直观、信息集中等优势位列其后。此外，亲友介绍因“可靠、成功率高”也成为求职者喜欢的择业方式。
根据用人单位反馈，一般来说，目前知识层次较高的年轻人多数通过网络求职，文职、电子商务、市场营销、设计、技术类、管理类岗位的人才需求量较大，许多企业都会将空缺位置放上网。而对文凭没什么硬性要求的普工类职位，则多数通过传统招聘会的形式招揽人才。
留住人才：企业大打“温情牌”
“其实相比珠三角等地，汕头普工类的薪水并不算差。有的稀缺工种如焊工等的薪资还要高出10%左右，但依然留不住人。”市人力资源中心市场负责人向记者介绍。留不住人，很大程度上是由于许多外来务工人员觉得珠三角等地的发展氛围更好，有更多老乡在那儿，彼此间有个照应。
目前在许多80后、90后求职者眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀。我市不少企业看到了这一点，花重金对职工公寓楼重新装修，空调、热水器、卫生间、有线电视、宽带等一应俱全，一些生产车间还安装了工业空调，让员工在工作、生活上都有个舒适的环境。此外，有的企业还关注员工的精神生活，开设了图书馆、活动室等，为员工提供学习平台。温情留人成了大部分企业破解“用工荒”的主要方式。
市人力资源中心市场负责人建议，企业要摒弃以往招聘熟练工的固有观念，加大企业内部员工培训，尽快把分散在市场的求职者引导入厂，采取积极有效的手段留住老员工，发展新员工。对高知识层次的外来务工人员来说，如果企业能帮助其解决就业后的住房、子女入学、社会保障等方面的问题，就更能“加分”，企业所需员工就能“招得进、留得住”。
